BAT Brasil - Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios

INTRODUÇÃO

Em 3 de julho de 2023, foi sancionada a Lei nº 14.611, que aborda a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho. Empresas com mais de 100 empregados devem adotar medidas para garantir essa igualdade, incluindo transparência salarial, fiscalização contra discriminação, canais de denúncia, programas de diversidade e inclusão, e apoio à capacitação de mulheres.

A regulamentação prevê, ainda, que as empresas divulguem em seu site eletrônico ou redes sociais o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – que deverá ser disponibilizado para seus empregados, colaboradores e público em geral.

A BAT Brasil, totalmente alinhada com seus valores e estratégia de sustentabilidade, reconhecida pelo seu compromisso com ações concretas que promovam a diversidade e busca pela igualdade entre gêneros, publica a nova edição do “Relatório de Transparência Salarial” referente à Lei 14.611/2023, Decreto 11795/2023 e Portaria 3714/2023, marcando uma nova fase de divulgação com base nos dados atualizados do ano de 2024, com as ressalvas adiante destacadas.

REFERÊNCIAS E CERTIFICAÇÕES

A BAT Brasil, na busca pela melhoria contínua, submete suas práticas a avaliações de instituições certificadoras autônomas, as quais, dentre outros critérios, orientadas por referências do mais alto padrão de mercado, avaliam as diretrizes e práticas de Diversidade e Inclusão nas empresas. Avançamos em comparação ao passado e continuamos sempre liderando esta agenda porque está alinhada aos nossos valores e estratégica sustentável de negócio.

SOMOS TOP EMPLOYER. O Top Employers Institute é uma empresa de certificação global que reconhece a excelência das condições que os empregadores criam para seus empregados por suas práticas de recursos humanos. A BAT Brasil é certificada reiteradamente há 14 anos.

FAIR PLAY WORKPLACE . A FPW, organização global sem fins lucrativos, reconhece empresas comprometidas com a equidade de pagamento segundo gênero e etnia. A certificadora faz uso de metodologias transparentes e padronizadas para medir e comparar compensações.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

A BAT reconhece que o tema é bastante oportuno e relevante para a sociedade e economia. A metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho para aferição dos resultados, no entanto, em virtude dos critérios pelos quais os dados foram compilados e agrupados, traz resultados que não expressam a realidade praticada pela empresa.

Cabe esclarecer que temos liderado ações que resultam na evolução da representatividade de mulheres, e que não foram capturadas nos relatórios produzidos pelo Ministério do Trabalho.

Com relação aos relatórios de 2024, embora ainda apresentem divergências em relação às nossas práticas, em sua maioria demonstram uma melhoria significativa em comparação aos resultados divulgados nos semestres anteriores, refletindo parte dos esforços contínuos da BAT em prol da igualdade de gênero e transparência salarial.

Anexos :

BAT Brasil - Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios

Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios

INTRODUÇÃO

REFERÊNCIAS E CERTIFICAÇÕES

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Anexos :

2024

2023

2022

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